从禅宗三重境界看HR的三重境界
文/陈正华
宋代禅宗大师靖居和尚提出参禅的三重境界：参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然山，看水仍然是水。这三种境界反应出人生的三种境界，当然也反应职业的三重境界，如HR。
下面来简单谈谈HR的三重境界。
一重境界：HR是HR。这些HRs整日忙忙碌碌的，有些风风火火的工作着，做着诸如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR的活。通常这些HRs很快就碰到职业瓶颈了，如5、6年职业时间就会感觉疲劳，觉得此行没有多少意义，纷纷转行，或者苦苦坚持着，这类HR估计占到HR从业总数的90%，年薪大概在20万以内，大部分人在15万以内。
二重境界：HR不是HR。经过洗礼，有一小部分HR已做到这个境界，这个境界的HRs通常得到老板的赏识，老板经常要与他商量事情，他也会帮老板谋划老板交办的事项，如组织结构设计、人才梯队建设、企业商学院等；同时他也能很好的支持到公司重要部门的运作，如营销部门、生产部门、研发部门等，与这些重要部门保持着友好的合作关系，为老板和各部门处理复杂的人际关系，大部分时候都能较为妥当地处理好。这类HR估计占到HR从业总数的1%，年薪大概在50万以内，大部分人在30万以上。
三重要境界：HR还是HR。经过炼狱的煅烧，极少部分HR能做这种境界，为人处事风清云谈、谈笑自如。这个境界的HRs已是老板、高管的老板，也就是帝师。老板、高管常常问道与HRs，经常请教公司愿景、使命、核心价值观、战略、组织、人才等，还有老板、高管自身碰到的困惑。这类HRs在专业领域、对人、对事已有相当的高的造诣，心在世外，清静智慧。这类HR估计占到HR从业总数不到1‰，年薪起码在50万以上。
实际上，伟大的老板都顶尖的HR，如任老板、马老板，历史上的汉朝的刘老板、唐朝的李老板、当朝的毛老板。
(作者：陈正华 人才管理专家、领导力导师、上海韬人特创始人CEO、浙江财经大学MBA教授，www.talentc.cn)